拉横幅维权,劳动者被无偿解雇!

劳律通法律顾问(广州)有限公司发布时间: 2018-02-07 17:38:56

培训费用:¥3200.00 本站费用:¥3200.00

授课机构:劳律通法律顾问(广州)有限公司

上课地点:广州深圳上海北京 | 详细地图

成交/评价: 5.0分

机构所在区域:广东省广州市天河区

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课程安排

课程级别:内训课程 培训周期:1-3个月

上课时间:周末班 授课老师:内训课程

教师简介: 查看履历
姓名:钟永棣 性别:男学历:硕士

培训课程:

稀缺性:此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合,国内极少出现此类课程。 针对性:课程内容精选了近几年主讲老师(及其专职团队)亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例,这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势,极具参考性和启发性。 新颖性:除前述提及的内容外,老师将随时结合最新的劳资热点,分析最新的司法判例,分享最新的实操策略。 实战性:实战沙盘演练,学员深入思考与充分互动,老师毫不保留倾囊相授;学员把错误留在课堂,把正确的观点、方法、工具、技能带回去。

课程简介

*学习目标:
拉横幅维权,劳动者被无偿解雇!
*教程说明:
拉横幅维权,劳动者被无偿解雇!
*授课对象:
拉横幅维权,劳动者被无偿解雇!
*课程简述:
拉横幅维权,劳动者被无偿解雇!
课程详情机构简介

拉横幅维权,劳动者被无偿解雇!

(本文由劳动法钟永棣老师原创)

 

劳动法钟永棣老师提醒您:劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,应通过合法合理的方式进行维权,如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等,而不应采取消极怠工、停工罢工、聚众闹事、破坏设备等方式与用人单位对抗。这些过激行为均违反劳动纪律、职业操守与用人单位的规章制度,个别行为甚至违反《治安管理处罚法》或有可能触犯《刑法》,用人单位有权依法依规给予劳动者纪律处分,如构成严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权无条件解除劳动关系且不支付任何经济补偿。

操作建议:用人单位应把相关过激行为尽量罗列清楚,并规定为属于“严重违反公司规章制度”的行为。

 

附:广东省(2014)粤高法民申字第166X号判决书(摘录)

本院认为,关于A公司是否合法解除劳动合同问题,王某在2012111日、2日、5日三天未在工作地点上班构成旷工,同时王某在20121031日在A公司大门外面拉横幅进行维权,其行为明显不妥当,影响了A公司的正常经营秩序及声誉,也违反了劳动合同的相关约定,A公司解除与王某的劳动合同符合法律规定,王某要求支付违法解除劳动合同经济补偿金不能成立,二审判决不予支持并无不当。

                                     二〇一四年九月十六日


劳律通(中国)顾问中心 —— 是一所由劳动关系实战专家、劳动法专业律师、资深企业管理顾问共同创立、专注于协助广大用人单位构建与发展和谐劳资关系的职业化服务机构。 我们以传播“和谐多赢、平衡发展”的经营理念为己任;致力于协助用人单位全方位规范人力资源管理,完善劳动用工管理制度,构建劳动争议防范机制。 我们的使命—— 协助广大企业单位规范人力资源管理,系统防范用工风险,有效化解劳动争议! 我们的愿景—— 成为国内最专业、最权威的劳动法、劳动关系管理顾问机构! 我们的准则—— 尊重谅解、诚信务实、专业专注、快速响应! 我们的队伍—— 劳动关系管理专家、劳动仲裁员、劳动法专业律师、资深人力资源管理顾问等。 我们的服务—— 整合团队的智慧与力量,配备成熟的服务体系与执行策略! 我们的积累—— 代理劳动争议案件1000多宗, 设计30多个薪酬绩效管理方案, 担任200多家企业的常年劳动法律顾问, 主讲劳动法、劳动关系管理类课程500多天, 审查、修改近500多家企业的劳动用工规章制度, 承办500多宗劳动法项目,如企业重组、搬迁、关闭、集体谈判、裁员、罢工等。 我们的沉淀—— 我们长期、持续地专注于劳动法的研究、劳动争议的处理和人力资源管理的实践,力求将劳动法的精髓、劳动争议的防范策略融会贯通于企业人力资源管理当中,实现法律与管理的有机整合! 偶尔看看劳动法规文件,偶尔处理几宗劳动争议案件,对人力资源管理一知半解,或者是欠缺法律思维与法律功底的人士,均不可能成为一名优秀的劳动法律顾问! 企业面临的劳动用工风险,可能超过了其他方面的法律风险! 我们希望,未来能成为贵司的最佳合作伙伴,为贵司的稳健发展贡献一份力量!

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